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종업원의 노동 계약을 일방적으로 종료하는 경우의 주의사항
근로자와 고용주 간의 노동 관계는 노동 계약을 통해 성립되고 기록됩니다. 민법("민법")의 기본 원칙에 따라 노동 계약은 자유, 자발성, 헌신 및 합의를 기반으로 당사자가 수립합니다. 근로자가 고용주를 위해 조기에 근무를 종료하고자 하는 경우, 양 당사자가 합의한 법적 소송 외에도 2012년 노동법과 비교하여 2019년 노동법(이하 "노동법")은 근로자가 일방적으로 근로계약을 종료할 때 근로자에게 더 진보적이고 유익한 조항을 제공합니다
2019년 노동법 제35조 제1항에 따라 근로자가 일방적으로 근로계약을 종료하는 경우, 근로자는 합리적인 기간 전에 다음과 같이 법률에 따라 고용주에게 통지해야 합니다.
“a) 무기한 노동 계약에 따라 일하는 경우 최소 45일;
- b) 12개월에서 36개월 사이의 기간의 확정 노동 계약에 따라 일하는 경우 최소 30일;
- c) 기간이 12개월 미만인 확정 기간 노동 계약에 따라 일하는 경우 최소 03일;
- d) 다수의 특정 산업, 거래 및 직업의 경우, 사전 통지 기간은 정부의 규정을 준수해야 합니다.”
그리고 제2항, 제7조, 법령 145/2020/ND-CP의 규정에 따르면:
“2. 본 조 제1항에 규정된 직종, 직종 또는 직종에서 근무하는 근로자가 일방적으로 근로계약을 종료하는 경우는… 통지 기간은 다음과 같습니다.
- a) 무기한 노동 계약 또는 12개월 이상의 무기한 노동 계약의 경우 최소 120일
- b) 기간이 12개월 미만인 노동 계약의 경우 노동 계약 기간의 최소 4분의 1에 해당해야 합니다.”
그러나 2012년 노동법과 비교하여 2019년 노동법은 점진적인 규정을 가지고 있으며 직원이 사전 통지 없이 일방적으로 노동 계약을 종료할 수 있는 경우 직원에게 더 많은 권리를 보장합니다. 2019년 노동법 제35조 제2항에 따라 직원은 다음과 같은 경우 사전 통지 없이 노동 계약을 일방적으로 종료할 수 있습니다.
“a) 올바른 직업 또는 작업 장소에 따라 배치되지 않거나 작업 조건을 보장하지 못하는 경우…;
- b) 급여를 전액 지불하지 않거나 제때 급여를 지불하지 않는 경우…;
- c) 고용주에 의해 학대 또는 구타를 당하거나 모욕적인 말이나 행동, 건강, 존엄성 및 명예에 영향을 미치는 행위 강제 노동;
- d) 직장에서 성희롱을 당하는 행위
- dd) 임산부 여성 직원은 휴가를 사용해야 합니다…;
- e) 은퇴 연령에 도달하는 것…;
- g) 고용주가 진실하지 않은 정보를 제공하는 경우…”
따라서 직원은 2019년 노동법에 따라 직원이 이유 없이 고용주와의 노동 계약을 일방적으로 종료할 수 있도록 허용하고 있으며, 직원은 통지 기간에 대한 규정만 준수하면 된다는 점에 유의해야 합니다. 경우에 따라서는 노동자가 사전 통지 없이 노동계약을 일방적으로 종료할 수 있는 권리가 있습니다.
이상은 노동 계약을 일방적으로 종료하는 경우의 직원에 대한 주의 사항입니다. 위 사항에 대한 법률적 지원을 원하시는 경우에는 즉시 법무법인 이메일: lslawfirm2014@gmail.com 을 통해 법률사무소에 연락하여 변호사의 조언과 지원을 받으시기 바랍니다.
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