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유효하지 않은 노동 계약
근로계약서(이하 "근로계약서")는 종업원과 고용주 간의 근로관계를 증명하는 증거입니다. 경우에 따라 노동 계약은 계약 내용, 서명 권한 및 수행된 작업에 대한 규정 위반으로 인해 부분적으로 또는 완전히 무효가 됩니다
2019년 노동법 제49조의 규정에 따라 무효 노동 계약에는 두 가지 유형, 즉 완전히 무효인 노동 계약과 부분적으로 유효하지 않은 노동 계약의 두 가지 유형이 있습니다.
“1. 노동계약은 다음과 같은 경우에 완전히 무효가 됩니다.
- a) 노동 계약의 모든 내용이 법률을 위반하는 경우
- b) 노동계약서에 서명한 자가 자신의 능력에 부합하지 않거나 이 법전 제15조 제1항에 규정된 노동계약의 체결원칙을 위반한 경우
- c) 노동 계약서에 서명한 직업이 법률로 금지된 직업인 경우
- 노동계약은 해당 부분의 내용이 법률을 위반하지만 계약의 나머지 부분에 영향을 미치지 않는 경우 부분적으로 무효가 됩니다.”
근로계약서 전체가 법률을 위반하거나 근로계약서를 체결한 자가 규정에 따르지 않는 경우(예: 법정대리인 또는 권한을 부여받은 자가 아닌 자가 노동계약을 체결한 경우, 근로자가 15세 이상 18세 미만이고 법정대리인의 서면 동의 없이 근로계약을 체결한 경우) 노동계약은 전체가 무효가 됩니다. 그 사람의;) 또는 계약 체결 원칙을 위반하는 행위(예: 고용주가 직원의 신분증 원본을 보관하는 경우, 직원이 고용주에게 빚을 갚기 위해 일하도록 요구하는 경우 등)) 또는 노동 계약에 의해 체결되는 업무가 법으로 금지 된 업무 (예 : 모조품, 모조품의 거래, 폭발물, 군사 무기 등의 불법 운송)인 경우.
노동계약의 내용 중 일부가 법률에 위반되지만 노동계약의 나머지 부분에 영향을 미치지 않는 경우, 노동계약은 법률에 위반되는 내용(예: 연간 200시간을 초과하는 초과 근무에 대한 합의…) 나머지 내용의 유효성에 영향을 주지 않습니다.
노동 계약을 무효로 선언할 수 있는 권한
노동계약이 2019년 노동법 제50조 및 2015년 민사소송법(이하 “CCP”) 제401조에 따른 법률 조항을 위반하는 경우, 법원은 직원, 고용주, 노동 단체 대표 단체 등의 요청을 해결할 수 있는 관할 기관입니다. 관할 국가 기관을 통해 노동 계약이 무효임을 선언합니다.
무효 노동 계약의 취급에 대하여
“제51조. 무효 노동 계약의 취급
- 노동계약이 부분적으로 무효로 선언된 경우, 그 처리는 다음과 같습니다.
- a) 양 당사자의 권리, 의무 및 이익은 현행 단체 노동 협약에 따라 해결됩니다. 단체 노동 협약이 없는 경우 법률 조항을 준수해야 합니다.
- b) 양 당사자는 단체 노동 협약 또는 노동법과 일치하도록 무효로 선언된 노동 계약 부분을 수정하고 보완합니다.
- 근로계약이 전부 무효로 선언된 때에는 근로자의 권리, 의무 및 이익은 법률에 따라 해결되어야 합니다. 잘못된 권한으로 서명한 경우, 양 당사자는 다시 서명해야 합니다.”
법원이 잘못된 위임장에 서명하여 근로계약이 완전히 무효라고 선언하면 고용주와 피고용인은 근로계약서에 재서명합니다. 다른 경우에 노동 계약이 완전히 무효인 경우, 무효 노동 계약을 처리함으로써 발생하는 법적 결과는 민법 2015에 의해 규율됩니다(예: 노동 계약을 체결한 시점부터 당사자의 권리와 의무를 포기, 변경 또는 종료하지 않습니다. 당사자가 원래 상태를 복원합니다. 그들이 받은 것을 서로에게 돌려줍니다…). 노동계약이 부분적으로 무효로 선언된 경우, 고용주와 근로자는 법률을 준수하기 위해 노동계약을 수정하고 보완해야 합니다.
따라서 노동 계약을 체결할 때 직원과 고용주는 다음 내용에 주의해야 합니다.노동 계약의 내용은 법률의 금지 사항을 위반해서는 안 됩니다. 고용주와 근로자의 노동 계약을 체결할 수 있는 능력 및 법으로 금지되지 않는 노동 계약에 따라 근로자가 수행하는 업무를 보장합니다.
LS법무법인 & 어소시에이츠(이하 “LS법무법인”) 추천
이상은 작성 당시 법률 조항에 근거한 무효 노동 계약의 기본 내용입니다. 위 사항에 대한 조언이 필요하시거나 기타 관련 법률 서비스에 관심이 있으신 분 은 즉시 법무법인 이메일: lslawfirm2014@gmail.com 로 연락주시면 시기적절한 조언과 지원을 받으실 수 있습니다.
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