#ls #lslawfirm #thoigiolamviec #thoigionghingoi
#nguoilamcongvieccotinhchatdacbiet
Theo quy định hiện hành, thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần. Tuy nhiên, xuất phát từ tính chất công việc, pháp luật lao động đã có những quy định riêng về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm các công việc có tính chất đặc biệt. Hãy cùng tìm hiểu vấn đề này qua bài viết dưới đây.
Công việc có tính chất đặc biệt
Căn cứ Điều 116 Bộ luật Lao động 2019 được hướng dẫn bởi Điều 68 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, công việc có tính chất đặc biệt bao gồm:
Công việc có tính chất đặc biệt trong lĩnh vực vận tải đường bộ, đường sắt, đường thủy, đường hàng không;
Thăm dò, khai thác dầu khí trên biển; làm việc trên biển;
Công việc có tính chất đặc biệt trong lĩnh vực nghệ thuật;
Các công việc sử dụng kỹ thuật bức xạ và hạt nhân; ứng dụng kỹ thuật sóng cao tần; tin học, công nghệ tin học; Nghiên cứu ứng dụng khoa học, công nghệ tiên tiến; thiết kế công nghiệp;
Công việc của thợ lặn;
Công việc trong hầm lò;
Công việc sản xuất có tính thời vụ, công việc gia công theo đơn đặt hàng;
Công việc phải thường trực 24/24 giờ;
Các công việc phòng chống thiên tai, hỏa hoạn và dịch bệnh;
Các công việc trong lĩnh vực thể dục, thể thao;
Sản xuất thuốc, vắc xin sinh phẩm;
Vận hành, bảo dưỡng, sửa chữa hệ thống đường ống phân phối khí và các công trình khí;
Các công việc có tính chất đặc biệt khác do Chính phủ quy định.
Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi áp dụng cho người làm công việc có tính chất đặc biệt
Theo quy định tại Điều 116 Bộ luật Lao động 2019 được hướng dẫn bởi Điều 68 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định cụ thể về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm các công việc sản xuất có tính thời vụ, công việc gia công theo đơn đặt hàng; đối với các công việc có tính chất đặc biệt khác thì các Bộ, ngành quản lý quy định cụ thể thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi sau khi thống nhất với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
Việc quy định thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt phải tuân thủ quy định tại Điều 109 và Điều 110 Bộ luật Lao động 2019 về Nghỉ trong giờ làm việc và Nghỉ chuyển ca, cụ thể:
Người lao động có thời giờ làm việc bình thường từ 06 giờ trở lên trong một ngày được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đêm được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục;
Người lao động làm việc theo ca liên tục từ 06 giờ trở lên thì thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc và được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi chuyển sang ca làm việc khác;
Người sử dụng lao động có thể bố trí cho người lao động các đợt nghỉ giải lao khác và ghi vào nội quy lao động.
Do vậy, quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt là cần thiết để bảo đảm quyền lợi hợp pháp cho người lao động. Bên cạnh đó, việc quy định trực tiếp trách nhiệm của các bộ, ngành quản lý về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm công việc có tính chất đặc biệt là điểm mới tiến bộ, phù hợp với tiêu chuẩn lao động của Tổ chức lao động quốc tế ILO.
Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH LS và Cộng sự (“LS Law Firm”)
Trên đây là nội dung cơ bản về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt dựa trên quy định của pháp luật tại thời điểm thực hiện bài viết. Nếu Quý khách có nhu cầu cần tư vấn về vấn đề nêu trên hoặc đang quan tâm đến các dịch vụ pháp lý khác, hãy liên hệ ngay với LS Law Firm qua Email: lslawfirm2014@gmail.com để được hỗ trợ kịp thời.
Lưu ý: Bài viết trên chỉ mang tính chất tham khảo, mọi việc sao chép, sử dụng bài viết để làm chứng cứ riêng trong bất kỳ vụ, việc nào đều xem như không được phép./.
Vietnamese
English
