LS Law Firm

#ls #lslawfirm #nguoisudunglaodong #donphuongchamdut #hopdonglaodong

Quan hệ lao động được xác lập và ghi nhận thông qua Hợp đồng lao động. Người lao động là bên yếu thế hơn trong quan hệ lao động, vì vậy pháp luật lao động luôn dành cho người lao động những quy định có lợi hơn để bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng cho họ. Điển hình, trường hợp người sử dụng lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn thì cần phải tuân thủ quy định về trường hợp được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và nghĩa vụ thông báo trước.

Căn cứ khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2019 (“BLLĐ 2019 ”), người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động phải có lý do chính đáng. Những lý do này phải được quy định cụ thể tại BLLĐ 2019, quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc, Nội quy lao động được ban hành tuân theo quy định của pháp luật lao động về hình thức và thủ tục.

“1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

• Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động...;
• Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục…;
• Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;
• Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật này;
• Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu ...;
• Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;
• Người lao động cung cấp không trung thực thông tin ... khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.”

Trong một số trường hợp khi đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết trước một khoản thời gian, căn cứ Khoản 2, Điều 36, BLLĐ năm 2019 như sau:

“2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp quy định tại các điểm a, b, c, đ và g khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động như sau:

• Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
• Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
• Ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng và đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này;
• Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.”

Tuy nhiên, trong hai trường hợp dưới đây, người sử dụng lao động không phải thực hiện nghĩa vụ thông báo trước cho người lao động, căn cứ Khoản 1 và Khoản 3, Điều 36, BLLĐ năm 2019:

“3. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại điểm d và điểm e khoản 1 Điều này thì người sử dụng lao động không phải báo trước cho người lao động.”

• “Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật này;
• Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;...”

Như vậy, khi đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động với người lao động, người sử dụng lao động cần lưu ý hai vấn đề sau đây: Thứ nhất, cần đảm bảo tuân thủ lý do chấm dứt Hợp đồng lao động là hợp pháp và thứ hai, phải đảm bảo tuân thủ nghĩa vụ thông báo trước. Trừ một số trường hợp người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần thông báo trước theo quy định của pháp luật.

Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH LS Law Firm

Trên đây là nội dung cơ bản về Những lưu ý đối với người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động dựa trên quy định của pháp luật tại thời điểm thực hiện bài viết. Nếu Qúy khách có nhu cầu cần tư vấn về vấn đề nêu trên hoặc đang quan tâm đến các dịch vụ pháp lý khác, hãy liên hệ ngay với LS Law Firm qua Email: lslawfirm2014@gmail.com để được tư vấn và hỗ trợ kịp thời.

Lưu ý: Bài viết trên chỉ mang tính chất tham khảo, mọi việc sao chép sử dụng bài viết để làm chứng cứ riêng trong bất kỳ vụ, việc nào điều xem như không được phép./.