LS Law Firm

#ls #lslawfirm #tienluong #ngungviec

​Tiền lương là vấn đề được nhiều người quan tâm, đặc biệt là ​người lao động. ​Chính phủ luôn thay đổi ​mức lương tối thiểu để nâng cao điều kiện sống của ​người lao động. Cải thiện tiền lương giúp người lao động có đủ điều kiện sống tốt hơn. Nhưng trong những trường hợp nghỉ việc thời hạn ngắn, ngừng việc vì lý do khách quan thì tiền lương được xác định như thế nào? Bài viết này sẽ cung cấp những thông tin cần thiết giải đáp thắc mắc trên đến với Quý độc giả.

1. Lý do khách quan là gì?

Lý do khách quan hiện nay chưa được định nghĩa trong các văn bản quy phạm pháp luật. Có thể hiểu lý do khách quan là những sự kiện xảy ra một cách khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép.

Trên thực tế, người lao động ngừng việc vì lý do khách quan có thể vì sự cố điện nước, thiên tai, ....

2. Xác định tiền lương ngừng việc vì lý do khách quan

Căn cứ theo khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 (“BLLĐ”) quy định về tiền lương ngừng việc như sau:

“Điều 99. Tiền lương ngừng việc

3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:

a) Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;

b) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.”

Do đó, nếu người lao động phải ngừng việc vì các yếu tố khách quan được liệt kê tại khoản 3 Điều 99 BLLĐ thì Công ty và người lao động được quyền thỏa thuận về tiền lương ngừng việc. Cụ thể gồm 02 trường hợp như sau:

-  Trường hợp 1: Thời gian ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống (không tính ngày nghỉ hằng tuần; ngày nghỉ lễ, tết được hưởng lương) thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng không được trả thấp hơn mức lương tối thiểu vùng;

- Trường hợp 2: Thời gian ngừng việc trên 14 ngày làm việc (không tính ngày nghỉ hằng tuần; ngày nghỉ lễ, tết được hưởng lương) thì:

+ Tiền lương ngừng việc của 14 ngày đầu tiên do hai bên thỏa thuận nhưng không được trả thấp hơn mức lương tối thiểu vùng;

+ Tiền lương ngừng việc của những ngày tiếp theo sẽ do hai bên thỏa thuận.

Mức lương tối thiểu vùng được xác định dựa trên thời điểm và địa bàn hoạt động của Công ty. Do đó Công ty cần lưu ý xác định mức lương tối thiểu vùng theo quy định hiện hành và địa bàn hoạt động để xác định mức lương tối thiểu tương ứng. Mức lương tối thiểu vùng năm 2023 thực hiện theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH LS và Cộng sự (“LS Law Firm”)

Trên đây chúng tôi đã trình bày đến Quý khách giải đáp về người lao động phải ngừng việc vì lý do khách quan thì tiền lương được xác định như thế nào dựa trên quy định pháp luật tại thời điểm thực hiện bài viết. Nếu Quý khách có nhu cầu cần tư vấn hoặc đang quan tâm đến các dịch vụ pháp lý khác, hãy liên hệ ngay với LS Law Firm qua Email: lslawfirm2014@gmail.com để được hỗ trợ kịp thời.

Lưu ý: Bài viết trên chỉ mang tính chất tham khảo, mọi việc sao chép sử dụng bài viết để làm chứng cứ riêng trong bất kỳ vụ, việc nào điều xem như không được phép./.