#ls #lslawfirm #nguoilaodong #chuyensanglamcongvieckhacsovoihopdong
Khi xác lập quan hệ lao động, người lao động và người sử dụng lao động phải thỏa thuận rõ về vị trí và nội dung công việc người lao động sẽ đảm nhiệm. Tuy nhiên, trong một số trường hợp nhất định, pháp luật về lao động cho phép người sử dụng lao động chuyển người lao động sang làm công việc khác so với cam kết trong hợp đồng lao động. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp cho Quý độc giả một số thông tin cơ bản như sau:
Trường hợp được chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động
Căn cứ theo khoản 1 và 2 Điều 29 Bộ luật lao động 2019 (“BLLĐ năm 2019”), người sử dụng lao động được quyền chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động và phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về thời hạn làm tạm thời khi thuộc vào các trường hợp sau đây:
- Người sử dụng lao động gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm;
- Áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước;
- Do nhu cầu sản xuất, kinh doanh.
Lưu ý: Người sử dụng lao động phải quy định cụ thể trong nội quy lao động những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động.
Thời gian điều chuyển
Người sử dụng lao động được quyền chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong thời gian không quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm. Trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.
Tiền lương trong thời gian điều chuyển
Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 29 Bộ luật lao động 2019, người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới và tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu. Trong trường hợp tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì người lao động được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc.
Lưu ý: Trường hợp người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc cho người lao động theo quy định tại Điều 99 Bộ luật Lao động 2019.
Vấn đề về điều chuyển lao động là rất phổ biến ở các đơn vị sử dụng lao động hiện nay. Việc bị điều chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động sẽ gây ảnh hưởng phần nào đến công việc và cuộc sống của người lao động. Do đó, có thể thấy, pháp luật lao động đã quy định rất chặt chẽ về vấn đề này để bảo vệ và đảm bảo việc làm cho người lao động.
Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH LS và Cộng sự (“LS Law Firm”)
Trên đây là nội dung cơ bản về “Chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động” dựa trên quy định của pháp luật tại thời điểm thực hiện bài viết. Nếu Quý khách có nhu cầu cần tư vấn về vấn đề nêu trên hoặc đang quan tâm đến các dịch vụ pháp lý khác, hãy liên hệ ngay với LS Law Firm qua Email: lslawfirm2014@gmail.com để được hỗ trợ kịp thời.
Lưu ý: Bài viết trên chỉ mang tính chất tham khảo, mọi việc sao chép, sử dụng bài viết để làm chứng cứ riêng trong bất kỳ vụ, việc nào đều xem như không được phép./.
Vietnamese
English
